
岩手県盛岡市の社労士、
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3名の特定社会保険労務士とスタッフにより、企業の人事労務を総合的にサポートします。
創業25年超の中で、多くのお客様をサポートさせていただいております。
当法人のメンバーは労働局のあっせん委員等も兼任!多様な相談に対応しております。
クイックレスポンスを心掛け、企業の皆様とのコミュニケーションを大切にしております。
所属特定社会保険労務士

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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |

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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |

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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |

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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |